安徽先锋网小路口镇ldquo三字

专稿：小路口镇党委坚持党建引领、备用结合，着力加强村级后备干部队伍建设，从“引、育、管”三个环节入手，着力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬的基层工作“后备军”。

一是多渠道“引”。该镇通过党员推荐、村民代表推荐、党组织推荐和党委实地考察相结合的方式，面向6个村，全面摸排出一批政治素质高、道德品质好、有学识、专业优的年轻干部重点培养。拓宽选拔用人渠道，注重在回乡高校毕业生、务工经商返乡人员、退伍军人、本地致富带头人等群体中选拔35周岁以下的年轻人，建立村级后备干部人才库，做到“有备无患”。目前，全镇村级后备干部人才库共有16名，平均年龄32周岁，全日制大专及以上学历9人，其中本科学历2人，后备干部年龄结构、文化程度极大优化，为选优配强村级干部队伍奠定了基础。

二是针对性“育”。该镇党委有计划地安排村级后备干部参与乡村振兴、脱贫攻坚、秸秆禁烧、平安建设等乡村中心工作，结合重点工作，对后备干部敢压担子、交任务，让他们在工作实践中磨砺品质、增强自身能力。同时围绕政治素养、工作能力、创新精神、群众满意度等方面，进行重点培养教育，安排镇科级包村干部、村“两委”干部与村后备干部“结对子”，“一对一”做好传、帮、带，定期交心谈心，随时掌握思想状况和现实表现，手把手指导工作，全力把后备干部培养成为新型实用人才。

三是动态化“管”。推行“一人一档、一村一册”的村级后备干部管理制度，准确掌握后备干部政治表现、学习培训、岗位履职等情况。根据平时表现和群众反映等方面情况，适时对后备干部队伍进行动态管理、调整充实，对立场不稳、作风漂浮、群众反映差的，及时进行调整；对政治素质好、工作能力强、群众认可高的，择优选拔使用，以适应领导班子建设的需要。同时，结合正在开展的党史学习教育，大力选树宣传先进典型，弘扬吃苦耐劳、敬业奉献的精神，营造实干担当的鲜明导向。