就业
外引“水”内调剂合肥探索高质量就业
截至目前，今年合肥市累计举办场线上线下招聘会，达成就业意向1.73万人次。记者了解到，合肥将对非市域范围全日制毕业年度高校毕业生来该市企业求职的，发放元至元一次性面试补贴；对毕业年度高校毕业生、职业院校毕业生在合肥市重点企业稳定就业12个月以上的，3年内社会保险个人缴纳部分给予全额补贴。
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透过办公室窗户就能看到自家阳台，步行10分钟、骑车5分钟就能到达单位……在合肥市宝之佳汽车销售服务有限公司(以下简称“宝之佳”)，近30名年轻员工实现了“家门口”上班的心愿。不久前，安徽农业大学植物保护学院届毕业生周焯斌收到了心仪已久的生物科技公司的入职邀请，并完成网上签约，心里的一块石头终于落了地....。。
就业是最大的民生。近年来，作为长三角城市群副中心城市的合肥，凭借产业优势经济发展，跻身“万亿城市”、新一线城市行列，对人才的渴求与日俱增，在吸引人才上也下足了功夫，保障高质量就业，正成为合肥政府、高校和企业共同努力的目标。
“直播带岗”助就业
“诚邀外地大学毕业生来肥就业，诚请在肥大学毕业生留肥就业。”今年，围绕“芯屏汽合”“急终生智”(指平板显示、新能源汽车、物联网产业、生命健康、人工智能等)重点产业链，在吸引青年人才上，合肥启动了“两诚”招才引智进高校活动。
但受新冠肺炎疫情影响，春季部分高校采取封闭管理措施，企业人员不能进校招聘。于是一些高校积极求变，开始了“直播带岗”。
3月下旬的安徽农业大学学生活动中心，没有往日招聘会“人山人海”的景象，只有一排排介绍企业情况的展架和4名对着手机和摄像头讲解的学生。该校级的汤冠柔就是其中一位“主播”。
为了将48家企业提供的1多个就业岗位讲清楚，汤冠柔提前一周就开始准备，在讲稿上圈画出重点，将企业文化背景、未来发展方向等素材记在脑子里，还对着室友试讲演练。
当天，多名毕业生观看了直播和企业线上答疑解惑。
该校级会计专业专硕研究生董开元就通过这场直播找到了工作。刚看到直播预告时，他和室友都觉得很新奇，“得试试”。当天，他们在宿舍里用电脑观看直播，“现场很安静，没有线下招聘会那种嘈杂的感觉”。一周后董开元收到了一家位于蜀山区的律师事务所的面试通知，目前他已经签了三方协议，找了份离家近的工作。
在他看来，线上招聘会能让求职学生尽快锁定目标，大家可以线上了解企业和行业信息，心里有个底，等线下招聘会的时候再深入了解。“班上很多同学都采取了这种‘双保险’的求职方式，最后找到了工作。”
今年，合肥市连续举办了多场云聘会，50余家重点产业链的企业通过“直播带岗”的方式，在所高校里做推广。但也有学生反映，线上招聘会缺少当面深度交流。为此，4月开始，疫情缓解后，合肥市的人社部门又办起了线下招聘会。
日前，年合肥蜀山区“招才引智进高校”活动走进安徽农业大学。一大早，该校学生活动中心门口人头攒动，很多学生来排队，最终，80家重点企业收到份简历。
早在过完年，蜀山区人社局人才专员就主动与辖区企业联系，建立用工需求台账。在进校园活动筹备阶段，企业招聘信息就已经挂在了学校