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黄山学院年度公开招聘工作人员公告
报名截止时间为年5月20日24:00 为做好年度黄山学院面向社会公开招聘工作人员工作，现有关事项公告如下：一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘； （二）坚持考试考察、择优聘用。二、招聘岗位
详见黄山学院年度人才引进计划（附件一）。三、招聘条件
（一）政治条件 热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，热爱学生，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度，求真务实、敬业乐业、甘于奉献，能够以“四有好老师”的标准严格要求自己。 （二）业务条件 学历和资历要求按照公布的岗位条件执行。 （三）健康条件 应具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。 （四）年龄条件 硕士研究生的年龄一般不超过30周岁（年1月1日后出生），应聘专职教师岗位且具有两年以上相关行业、企业工作经验的聘用人员年龄经学校批准可放宽至35周岁（年1月1日后出生）；博士研究生年龄一般要求40周岁以下（年1月1日后出生），副高以上职称年龄一般在45周岁以下（年1月1日后出生）；省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄一般不超过50周岁（年1月1日后出生）；学校急需引进的紧缺专业教师经学校研究批准后年龄可适当放宽。四、招聘人才类别及待遇
（一）人才层次及条件要求 1.领军人才:符合安徽省财政厅、教育厅财教〔〕号文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。 2.拔尖人才：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄在50周岁及以下，学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；②获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项及以上。 3.青年英才：原则上年龄在40周岁及以下，具有博士研究生学历学位，同时具有副高级职称的可放宽至45周岁。其中： A类：青年英才应具备下列条件之一：①已评聘本科高校副教授职称，或以第一作者或外文期刊通讯作者公开发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊3篇及以上；人文社科类二类以上期刊2篇及以上）；②主持二类以上科研项目1项；③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项；④或主持一类成果推广1项或以第1发明人授权发明专利1项。 B类：青年英才应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者或外文期刊通讯作者公开发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊2篇及以上；人文社科类二类以上期刊1篇及以上）；③主持三类以上科研项目1项；④获得二类一等、二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项；⑤主持二类成果推广1项或以前3位发明人授权发明专利1项。 C类：青年英才应以第一作者或外文期刊通讯作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文、人文社科发表二类期刊论文）1篇以上。 4.人才团队：由三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。 以上人才标准中所列业绩成果，以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔〕1号）和学校有关文件规定。 （二）人才待遇 详见黄山学院人事处网站。五、招聘程序
（一）网上报名 应聘者进入我校网上招聘系统报名（ （二）资格初审 应聘人员提交简历材料后，须经学校应聘岗位所在单位和人事处进行资格审查，通知符合条件人员来校参加考核。 （三）考核工作 应聘同一专业岗位的须形成竞争，拟通知参加考核人数与岗位招聘数的比例原则上不低于3:1；少量紧缺专业硕士岗位如达不到3:1，根据岗位工作需要，经上级主管部门批准，可以2:1比例组织考核，博士、教授不受比例限制。 博士及高层次等人才招聘考核可采取面试、试讲的一种或多种考察方式简化程序引进。硕士招聘考核应采取笔试加专业测试(面试、试讲、技能操作等，可选择一种或多种)相结合的考察方式。 专业笔试主要考察应聘人员专业知识和分析、解决问题等能力。面试主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题等能力。试讲主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。考核顺序现场抽取。按照有关规定，在学校相关部门的监督下成立考官组，由7人及以上人员组成。具体考核时间、地点、方式等见考核方案，考核方案另行公布。预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇